Wir unterstützen Unternehmen dabei, trotz Fachkräftemangel innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Bewerber:innen zu gewinnen.
Nur 20% aller Kandidat:innen suchen aktiv nach einer neuen Stelle. Durch Social Media Recruiting lassen sich auch die passiven Kandidat:innen an Deinem Standort finden.
Trifft mindestens einer dieser Punkte zu?
Dann wird Dir unsere Strategie neue Bewerbungen bringen!
Wir nutzen die „Neuen Medien“ wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Youtube sowie Suchmaschinen-Werbung, um qualifizierte Fachkräfte für Dein Unternehmen zu gewinnen.
Im gleichen Zug erarbeiten wir eine individuell auf Dich bzw. Dein Unternehmen zugeschnittene Arbeitgebermarke die zu 100% zu Dir passt und die Dich von der Konkurrenz definitiv abhebt.
Folgende Leistungen sind inklusive:
Dieser Aussage können wir nicht widersprechen. Das heißt aber im Grunde nur, dass die qualifizierten Fachkräfte, die Du suchst, bereits angestellt sind und nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Und genau hier setzen wir an! Wir erreichen auch die Personen, die aktuell nicht nach einem neuen Job suchen. Eine Studie hat gezeigt, dass über 40% der Angestellten einen Jobwechsel in Betracht ziehen würden. Wir nutzen Soziale Medien und andere Kanäle um genau diese 40% anzusprechen.
Alle Werbemittel, wie z.B. Anzeigen und Karriereseiten werden vollständig Deiner CI angepasst.
Damit Deine potentiellen Bewerber:innen gefunden werden können, erstellen wir vorab eine Zielgruppen-Analyse. Nur so erreichen die Kampagnen im Anschluss die richtigen Personen.
Wir erstellen für Dich ein Blitzbewerbungs-Formular. Dies erhöht die Anzahl der Bewerbungen, da kein Lebenslauf oder andere Unterlagen benötigt werden.
Unser erprobtes System ermöglicht eine schnelle Umsetzung der Kampagne. Bereits in ein bis zwei Wochen nach Beauftragung erhältst Du die ersten Bewerbungen.
Durch Social Recruiting profitierst Du von niedrigeren Kosten pro Bewerbung im Vergleich zu Headhuntern, Zeitungsanzeigen oder Stellenportalen.
Ein großer Vorteil von Social Recruiting ist, dass auch Kandidaten angesprochen werden, die aktuell nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, jedoch wechselwillig wären.
Ein vorgeschalteter Filterprozess in der Blitzbewerbung ermöglicht es, die Eignung der Bewerbung besser zu beurteilen. So sparst Du Dir viel Arbeit bei der Auswahl der richtigen Person.
Durch Online-Marketing lassen sich bestimmte KPIs (Kennzahlen), wie z.B. die Reichweite und Conversion-Rate auslesen und so die Effektivität der Kampagne bestimmen. Dies ermöglicht eine dauerhafte Optimierung der Anzeigen.
Deine Recruiting-Kampagne wird nur am Standort Deines Unternehmens bzw. in einem vorher bestimmten Umkreis ausgespielt. So erreichst Du nur Personen aus der näheren Umgebung.
Von einem Industrieunternehmen aus Niederbayern wurden wir beauftragt, vier verschiedene Stellen zu besetzen. Bereits in den ersten Tagen erhielt das Unternehmen qualifizierte Bewerbungen.
